161、甲与乙签订了一份合同，约定由丙向甲履行债务，现丙履行债务的行为不符合合同的约定，甲有权（ ）承担违约责任。
A、要求丙承担违约责任
B、要求乙承担违约责任
C、要求乙和丙共同承担违约责任
D、要求乙或者丙承担违约责任
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查的是违约责任及违约责任的免除。乙的债务转由丙履行，但合同主体并未发生变化，依然是甲和乙，丙违约依然由乙来承担违约责任。参见教材P126。
162、下列（ ）不属于违约责任承担的种类。
A、继续履行
B、采取补救措施
C、停止违约行为
D、罚款
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查的是违约责任及违约责任的免除。承担违约责任的种类主要有：继续履行、采取补救措施、停止违约行为、赔偿损失、支付违约金或定金等。参见教材P126。
163、下列有关违约责任，描述错误的是（ ）。
A、违约责任的产生以合同当事人不履行合同义务为条件
B、违约责任不具有相对性
C、违约责任主要具有补偿性
D、违约责任是民事责任的一种形式
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查的是违约责任及违约责任的免除。违约责任的特征：（1）违约责任的产生是以合同当事人不履行合同义务为条件；（2）违约责任具有相对性；（3）违约责任主要具有补偿性，旨在弥补非违约方的损失；（4）违约责任可由当事人约定，但约定不符合法律要求的，将被宣告无效或被撤销；（5）违约责任是民事责任的一种形式。参见教材P126。
164、关于《建设工程施工合同（示范文本）》（GF—2013—0201）说法中，正确的是（ ）。
A、当事人必须采用示范文本
B、示范文本为强制性条文
C、供当事人订立合同时参考
D、不采用示范文本
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查的是建设工程合同示范文本的性质与作用。合同示范文本对当事人订立合同起参考作用，但不要求当事人必须采用合同示范文本，即合同的成立与生效同当事人是否采用合同示范文本无直接关系。合同示范文本具有引导性、参考性、但无法律强制性，为非强制性使用文本。参见教材P128。
165、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满（ ）年且距法定退休年龄不足（ ）年的，应当订立无固定期限劳动合同。
A、5；5
B、5；10
C、10；10
D、10；15
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查的是订立劳动合同应当遵循的原则和劳动合同的种类。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同。参见教材P129。
166、下列劳动合同条款，属于必备条款的是（ ）。
A、补充保险
B、劳动条件
C、福利待遇
D、试用期
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查的是劳动合同的基本条款。记准四类主要的可备条款，其余的均为必备条款。参见教材P130。
必备条款
可备条款
用人单位的信息
劳动者的信息
合同期限
工作内容和工作地点
工作时间和休息休假
劳动报酬
社会保险
劳动保护、劳动条件和职业危害防护
其他
试用期
培训
保守秘密
补充保险和福利待遇
167、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内的工资最低为劳动合同工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A、60%
B、75%
C、80%
D、90%
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查的是劳动合同的基本条款和订立劳动合同应当注意的事项。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。参见教材P131。
168、根据《劳动合同法》，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。
A、1个月
B、2个月
C、3个月
D、6个月
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查的是劳动合同的基本条款和订立劳动合同应当注意的事项。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。参见教材P131。
169、根据《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。
A、1个月
B、3个月
C、6个月
D、1年
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查的是劳动合同的基本条款和订立劳动合同应当注意的事项。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。参见教材P130。
170、试用期过后，劳动者单方解除合同的，劳动者提前（ ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、3日
B、7日
C、15日
D、30日
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查的是劳动合同的解除和终止。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。参见教材P134。
