2021年二级建造师建设工程法规及相关知识冲刺模拟试题四（1） 信息由学易网二级建造师考试频道提供，更多关于2021年二级建造师建设工程法规及相关知识冲刺模拟试题四（1） 信息请关注本站！
301.某施工单位发现其员工王亮在应聘时伪造了学历和工作经历，则其劳动合同（ ）
A.有效
B. 无效
C. 可撤消
D. 效力待定
参考答案：B
下列劳动合同无效或者部分无效：1．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3．违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
302. 施工单位聘用刘某担任项目经理，与刘某口头约定劳动合同期限为项目开工日至竣工日，试用期2 个月，试用工资3000 元，转正工资4000 元。项目完工后，施工单位通知刘某终止劳动合同。刘某发现单位里相同岗位最低工资为6000 元，遂申请劳动仲裁要求按照每月6000 元工资标准支付劳动报酬。则以下说法正确的是（ ）
A. 该劳动合同为无固定期限劳动合同 B. 该劳动关系自用工之日起建立
C. 施工单位最迟应于用工之日起1 个月内与刘某订立书面劳动合同
D. 该劳动合同试用期约定无效 E. 刘某的仲裁请求不应当支持
参考答案：BCDE
303．（1）某施工单位因施工任务不足连续7 个月未向工人甲支付工资，则甲（ ）。
A.可以随时通知单位解除该劳动合同
B.可以解除该劳动合同，但应提前3 日通知单位
C.可以解除该劳动合同，但应提前30 日以书面形式通知单位
D.不能解除该劳动合同，而应首先提请劳动仲裁委员会仲裁
参考答案：C
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2．未及时足额支付劳动报酬的；3．未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5．因本法第26条第1款（即：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）规定的情形致使劳动合同无效的；6．法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
具备下列情形之一的，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限务动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：1．劳动者与用人单位协商一致的；2．劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；3．劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；4．用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；5．用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。
（2）甲要通过劳动仲裁解决以上劳动纠纷，可以自（ ）提出。
A.知道或应当知道被侵害之日起1 年内
B.劳动关系终止之日起1 年内
C.知道或应当之日被侵害之日起2 年内
D.劳动关系终止之日起2 年内
参考答案：B
304（2009）职工李某因参与打架斗殴被判处有期徒刑一年，缓期二年执行，用人单位决定解除与李某的劳动合同考虑到李某在单位工作多年，决定向其多支付一个月的额外工资，随后书面通知了李某。这种劳动合同解除的方式属于（ ）。
A.随时解除
B.预告解除
C.经济性裁员
D.违法解除
参考答案：A
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1) 在试用期间被证明不符合录用条件的；(2）严重违反用人单位的规章制度的；(3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5）因本法第26条第1款第1项（即：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实惫思的情况下订立或者变更劳动合同的）规定的情形致使劳动合同无效的；(6）被依法追究刑事责任的。
305. 1999年小王大学毕业后,应聘到甲建筑公司质量科工作，2001 年春节期间，因车祸致残。半年后回到公司不能胜任原来工作，被安排到预算科做核算工作。一个月后小王提出不能胜任，请求重新安排工作。对此甲公司可以（ ）。
A.立即与小王解除劳动合同,不必通知小王
B.解除劳动合同,但应提前30 天以书面形式通知小王
C.解除劳动合同,但应于45 日前以书面或口头形式通知小王
D.解除劳动合同,但必须与小王达成终止劳动关系的协议
参考答案：B
（预告解除）劳动者有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者l个月工资后，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位依照此规定，选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上l个月的工资标准确定。
306.某施工单位在外地承接了一工程的施工任务，并与建设单位签订了施工合同。该施工单位在工程所在地招募了一批劳务工，并与他们签订了劳动合同。在施工过程中，由于建设单位资金筹措困难而导致施工合同终止，则该施工单位（ ）。
A. 可以随时解除劳动合同
B. 可以解除劳动合同，但应提前30 日书面通知劳动者本人
C. 可以解除劳动合同，但应提前30 日向劳动部门报告
D. 应与这批劳务工协议到其他工程上工作，协议不成方可解除
参考答案：D
307．某施工单位濒临破产进行法定整顿期间，拟实施经济性裁员，则以下可以列入裁员名单的是（ ）。
A．甲木工因工伤被鉴定为七级伤残
B．乙项目经理与单位签订有无固定期限劳动合同
C．丙业务员患肝炎在家病休，2 个月后医疗期到期
D．丁会计超期休产假一周，仍未上班
参考答案：B
经济性裁减人员时，应当优先留用下列人员：(1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；(3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第1款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
用人单位不得解除劳动合同的情形： (1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；(6）法律、行政法规规定的其他情形。
308. 某施工单位试验员李某2009 年3 月上班，2010 年5 月，施工单位以李某怀孕不能胜任工作为由将其解雇。经劳动争议仲裁，如李某不愿意回单位上班，可主张按（ ）的工资标准支付赔偿金。
A．1 个月
B．1.5 个月
C．3 个月
D．4.5 个月
参考答案：C
309（2009）按照劳动合同的规定，企业的集体合同由（ ）与企业订立。
A.企业工会代表企业职工
B.企业每一名职工
C.企业10 名以上职工
D.企业绝大部分职工
参考答案：A
集体合同的当事人一方是由工会代表的企业职工，另一方当事人是用人单位。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立，尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
310.某甲建筑施工企业出资设立了专门从事建筑业服务的某乙劳务公司，乙公司向某丙电力公司派遣了3 名工人。则关于该劳务派遣行为，说法错误的是（ ）
A. 乙公司可以向甲公司派遣工人
B.乙公司应当与该3 名工人签订2 年以上固定期限劳动合同
C. 该3 名工人在丙公司工作期间，有权主张与丙公司工人同工同酬
D. 该3 名工人在无工作期间，也有权向乙公司主张按月支付最低标准工资
参考答案：A
用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，不得向本单位或者所属单位派遣劳动者。劳务派遣的劳动合同由劳务派遣单位与劳动者签订。该劳动合同除了应当具备一般劳动合同应当具备的条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遗单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
