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281(2011)、下列争议中，属于劳动争议的是（ ）
A、企业职工沈某与某地方劳动保障行政部门工伤认定的争议
B、公司股东李某因股息分配产生的争议
C、退休职工王某与社会保险机构因退休费用产生的争议
D、进城务工的黄某与劳务分包企业因支付工资报酬发生的争议
参考答案：D
282．陈某大学毕业后被某施工单位聘用。工作期间，陈某与公司因缴纳社会保险问题发生争议。关于该争议解决方法，下列选项是正确的是（）
A.陈某可提请仲裁，但必须在此之前先申请调解
B.陈某可提请仲裁，但在此之后不能够提起诉讼
C.陈某可直接向法院起诉
D.陈某可不与公司协商，而直接提起仲裁
参考答案：D
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
283（2009）某建筑企业的劳动争议调解委员会应由( )组成。
A.企业的法定代表人与劳动行政部门的代表
B.企业的工会代表与劳动行政部门的代表
C.企业的职工代表和企业代表
D.企业的职工代表，企业代表和劳动行政部门的代表
参考答案：C
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
284. 以下关于劳动争议仲裁与仲裁法规定的民事仲裁比较，表述错误的是（）
A、劳动纠纷实行先裁后审，民事纠纷实行或裁或审
B、劳动仲裁实行法定管辖，民事仲裁实行约定管辖
C、劳动仲裁时效为1 年，民事仲裁适用诉讼时效
D、二者仲裁机构均属于民间社会团体，独立于行政机关
参考答案：D
劳动争议仲裁有以下基本特点：1．从仲裁主体上看，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数，是带有司法性质的行政执行机关。它不是一般的民间组织，也区别于司法结构、群众自治性组织和行政机构。2．从解决对象看，劳动争议仲裁解决劳动争议，这是与《仲裁法》规定的仲裁方式的重大区别。3．从仲裁实行的原则看，劳动争议仲裁实行的是法定管辖，而《仲裁法》规定的是约定管辖。4．从与诉讼的关系看，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。《仲裁法》规定的仲裁，则采用或裁或审的体制。
285. 王某是甲市一施工单位外派到乙市某项目现场工作的技术人员，王某在乙市工作期间与施工单位发生劳动纠纷，王某在乙市申请劳动仲裁，但单位不同意通过仲裁解决纠纷。则按照劳动争议仲裁的相关规定，该劳动争议应（）。
A、由甲市劳动仲裁机构受理
B、由乙市劳动仲裁机构受理
C、劳动争议仲裁机构不得受理
D、由有管辖权的人民法院受理
参考答案：B
劳动争议仲裁的原则：1．一次裁决原则 即劳动争议仲裁实行一个裁级一次裁决制度，一次裁决即为终局裁决。当事人如不服仲裁裁决，只能依法向人民法院起诉，不得向上一级仲裁委员会申请复议或要求重新处理。2．合议原则 仲裁庭裁决劳动争议案件，实行少数服从多数的原则。3．强制原则 主要表现为：当事人申请仲裁无须双方达成一致协议，只要一方申请，仲裁委员会即可受理；在仲裁庭对争议调解不成时，无须得到当事人的同意，可直接行使裁决权；对发生法律效力的仲裁文书，可申请人民法院强制执行。
286（2007）、王某是甲市一施工单位外派到乙市某企业现场指导的技术人员，两单位约定王某的奖金由乙市企业支付，王某后因奖金发放与原约定不符与乙市企业产生争议，则按照劳动争议仲裁的相关规定，该劳动争议应由（）仲裁。
A、甲市劳动争议仲裁机构
B、乙市劳动争议仲裁机构
C、指定的劳动争议仲裁机构
D、双方协商确定的劳动争议仲裁机构
参考答案：B
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
287（2009）.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为（ ），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
A. 2 个月
B. 6 个月
C. 1 年
D. 2 年
参考答案：C
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
288. 施工单位安全员林某在外派某项目工作期间，与单位发生劳动纠纷申请仲裁。仲裁庭就双方争议事项作出裁决后，施工单位不服，可以在收到裁决书15 日内向法院起诉的事项包括（ ）
A. 支付拖欠林某的加班工资5200 元
B. 为林某补缴工作期间的社会保险
C. 支付林某经济补偿金7000 元
D. 支付林某在外地工作期间患急性阑尾炎的医疗费600 元
参考答案：D
当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。但是，下列劳动争议，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请强制执行。
289.项目经理韩某与施工单位发生劳动纠纷，经劳动仲裁，韩某的部分请求未获得支持。如韩某不服仲裁裁决，（）
A .可以向人民法院起诉 B . 可以重新申请劳动仲裁
C. 必须履行仲裁裁决
D. 可以请求撤消仲裁裁决
参考答案：A
人民法院受理劳动争议案件的条件：其一是争议案件已经过劳动争议仲裁委员会仲裁；其二是争议案件的当事人在接到仲裁决定书之日起15日内向法院提起。人民法院处理劳动争议适用《民事诉讼法》规定的程序，由各级人民法院民庭受理，实行两审终审。
290、根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者时可采取的行为有（）
A、扣押居民身份证
B、扣押职业资格证
C、要求提供担保
D、签订专业技术培训服务违约条款 E、签订竞业限制保证书
参考答案：DE
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
